Il se peut également qu'il y ait des membres de l'équipe qui soient particulièrement dérangés par le désordre. Le désordre les perturbe tellement qu'ils ressentent le besoin de nettoyer, et cela ne leur coûte pas beaucoup d'énergie, car le désordre les stresse tellement.

D'autres personnes entrent dans la pièce et ne voient même pas le désordre. Elles se disent : « De quoi parlez-vous ? Ça me semble propre. »

Alors, libérons du temps pour les personnes qui aiment nettoyer l'espace partagé. Enlevons-leur quelque chose de leur charge de travail afin qu'elles aient le temps de nettoyer l'espace d'une manière qui les satisfait. Il n'est peut-être pas judicieux d'utiliser l'énergie de tout le monde pour demander à ceux qui ne voient même pas le désordre d'en être responsables – cela leur coûterait trop d'énergie.

Mais nous pourrions alléger la charge de ceux qui veulent nettoyer, et nous pourrions tous reconnaître qu'ils font quelque chose pour toute l'équipe en nettoyant l'espace selon un standard plus élevé.

Parfois, si quelqu'un nettoie un espace, d'autres membres de l'équipe peuvent le prendre comme une critique qu'ils ne nettoient pas assez. Au lieu de cela, nous pouvons considérer cela comme un effort d'équipe où nous utilisons nos batteries de manière intelligente.